优秀员工绩效面谈内容怎么写（员工绩效面谈内容记录范例）

员工需要先自我总结考核期内的成绩与不足，接着上级和员工的业绩表现做一个总体的回顾，并告知绩效结果。

对于表现好的要多鼓励，对于表现不好的，要采取建设性沟通的方式。

如果员工对绩效结果有异议，上级要耐心地倾听，并就存在争议的问题给出合理的答复。