1. 汾西矿业员工行为治理工作模式是具体的。
2. 因为汾西矿业作为一家矿业企业，为了保障员工的行为符合公司的规范和要求，需要采取一系列措施进行员工行为治理。
这些措施包括但不限于：建立健全的员工行为规范和行为准则，制定明确的工作职责和责任，加强员工培训和教育，建立有效的绩效评估和激励机制，建立健全的内部监督和管理体系等。
通过这些措施，汾西矿业能够对员工的行为进行规范和管理，确保员工的行为符合公司的要求。
3. 此外，汾西矿业还可以进一步延伸员工行为治理工作模式，例如加强员工参与决策的机会，提供良好的工作环境和福利待遇，建立员工沟通和反馈机制等，以促进员工的积极参与和合理行为，进一步提升企业的整体绩效和竞争力。
“汾西矿业员工行为治理”工作模式是一个旨在规范和管理企业员工行为的工作模式。该模式主要包括制定行为准则和规则、加强员工教育和培训、建立行为监管机制和奖惩制度等方面的措施。
通过这些措施，企业可以增强员工的法律意识和职业道德，规范员工的行为举止，提高员工的工作效率和企业形象，促进企业的可持续发展。
