1. 不必须发返岗通知书。
2. 因为单位发返岗通知书是一种通知和确认员工返岗的方式，可以帮助单位统计员工的返岗情况，但并非必须的法定要求。
3. 根据国家相关政策和法规，单位可以通过其他方式通知员工返岗，例如口头通知、电子邮件、短信等。
因此，单位不必一定发返岗通知书，只要能够确保员工及时了解返岗时间和要求即可。
根据具体的法律法规和公司政策，单位是否必须发放返岗通知书可能会有所不同。在某些情况下，单位可能会要求员工填写返岗申请表或签署相关文件，以确保员工了解返岗的安排和注意事项。这样做的目的是为了保障员工的权益，明确双方的责任和义务。
返岗通知书通常包括以下内容：
返岗日期和时间：明确员工需要返回工作岗位的具体日期和时间。
工作安排：说明员工在返岗后的工作安排，包括工作地点、工作时间、工作内容等。
防疫措施：提醒员工关于防疫措施的要求，如佩戴口罩、保持社交距离、勤洗手等。
健康申报：要求员工在返岗前进行健康申报，如填写健康调查表或接受体温检测等。
其他注意事项：列出员工在返岗期间需要注意的其他事项，如交通安排、用餐方式等。
如果你是员工，建议你与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解返岗的具体要求和程序。如果你是单位的管理者，建议你参考相关法律法规和公司政策，确保单位的返岗安排合规并保障员工的权益。
