返岗通知书是用来通知员工返岗工作的文件，通常不是用于解除劳动合同的依据。返岗通知书主要用于确认员工具备返岗的条件和要求，明确工作时间、地点以及注意事项等。
如果雇主有意解除劳动合同，需要根据相关法律法规和劳动合同的规定，提出正当的理由，并依法进行解除程序和赔偿等相关处理。
发返岗通知书后解除劳动关系可以申请劳动仲裁，是解除劳动合同的依据之一。
因为根据法律规定没有合法理由不能辞退员工,返岗通知书属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。
返岗通知书类似要约,只要劳动者一方不同意就不生效。所以,发返岗通知书后解除劳动关系可以申请劳动仲裁。
