遇到小人领导时，可以采取以下策略：
1. 保持冷静：不要因为领导的小人行为而失去冷静。保持冷静并理性处理问题，不要轻易发怒或表现出不满。
2. 确认和记录：如果领导的行为确实给你带来了困扰或伤害，确保以书面形式记录下来，例如写下备忘录、发送电子邮件等。这些记录可以在未来需要时作为证据。
3. 与他人交流：与同事、人力资源部门或其他相关人员交流，分享你的困扰和经历。他们可能能够提供支持、建议或帮助你找到解决问题的方法。
4. 寻求专业帮助：如果你觉得自己无法解决问题，可以寻求专业人士的帮助。例如咨询心理医生、人力资源专家或律师，他们可以提供专业的建议和支持。
5. 建立良好的沟通：与领导建立积极的沟通渠道，表达你的观点和关注。确保沟通时保持冷静、礼貌和尊重，并尝试找到共同点和合作的可能性。
6. 保护自己：如果你感到自己的权益受到侵犯，可以采取必要的措施来保护自己。例如寻求法律援助或向公司提出投诉。
总之，面对小人领导时，保持冷静、理性思考和寻求帮助是非常重要的。同时，建立良好的沟通、保护自己的权益和寻找解决问题的途径也是应对小人领导的良好策略。
提升自己的竞争力。职场上，但遇到“小人”领导打压时，不必胆怯生畏，端正自己的态度，权衡利弊，最后懂得默默提升自己的竞争力。成为职场上不可欺负的人。
