针对现场出现异常情况未及时汇报的问题，可以采取以下措施进行改善：
1. 建立报告制度：建立报告制度可以有效地促使员工及时汇报异常情况。规定员工必须在规定的时间内向指定人员报告任何异常情况，并要求他们在报告中提供详细的信息和证据。
2. 建立监督机制：建立监督机制可以确保员工及时汇报异常情况。可以设立专门的监督人员，负责检查员工是否按照规定及时汇报异常情况，并采取必要的措施解决问题。
3. 加强培训：加强员工培训可以提高他们对异常情况的识别和报告能力。培训应该包括如何识别异常情况、如何报告异常情况以及如何采取必要的措施解决问题等内容。
4. 建立奖励机制：建立奖励机制可以激励员工及时汇报异常情况。可以设立奖励制度，对及时汇报异常情况的员工给予一定的奖励，以提高员工的工作积极性和主动性。
5. 建立反馈机制：建立反馈机制可以促进员工之间的沟通和协作。可以设立反馈渠道，让员工之间可以及时交流和分享信息，以便更好地应对异常情况。
总之，要改善现场出现异常情况未及时汇报的问题，需要建立报告制度、监督机制、培训、奖励机制和反馈机制等措施，以提高员工的工作积极性和主动性，确保及时发现和解决问题。
为了改善现场出现异常情况未及时汇报的问题，可以采取以下措施：
1.建立明确的汇报流程和责任制，明确每个人的汇报职责和时间节点。
2.加强沟通和协作，提高团队成员之间的信息共享和沟通效率。
3.引入现代化的信息技术工具，如实时监控系统和移动应用程序，以便及时捕捉和汇报异常情况。
4.加强培训和意识教育，提高员工对异常情况汇报重要性的认识和意识。
5.建立奖惩机制，激励员工及时汇报异常情况，同时对未及时汇报的情况进行惩罚，以强化汇报意识。
