1. 确定工时管理制度：根据公司的规范、条例以及实际情况，确定工时管理制度，包括工时分配、考勤、休假规定等；
2. 教育培训：对所有员工进行有关工时管理制度的培训，使他们能够正确了解、遵守和执行工时管理流程；
3. 定期监督：定期检查员工的工作情况，以确保他们按照规定的工时管理制度进行工作；
4. 奖惩机制：设置奖励和惩罚机制，以促进员工按照工时管理制度进行工作；
5. 工时统计：定期统计员工的工时信息，便于管理者进行分析和制定优化措施。
1.在正常情况下，员工每日工作八小时，每周工作40小时的工时制度。
2.针对因生产特点，工作特殊，需要或岗位职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种不定时工时制度。
3.针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的，以周，月，季，年或一定工作期限为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。
