1. 面试人力资源岗位需要掌握一定的技巧。
2. 原因是人力资源岗位需要面对各种不同的应聘者，需要在短时间内准确地评估应聘者的能力和潜力，同时还需要考虑公司的需求和文化匹配度等因素。
因此，需要掌握一些面试技巧，如开放性问题的提问、行为面试法、STAR法则等。
3. 此外，还需要注意面试礼仪、沟通技巧、语言表达能力等方面的提升，以提高面试的效果和成功率。
同时，可以通过多参加模拟面试、了解公司招聘流程等方式来延伸和提升面试技巧。
面试，技巧一方面，但知识面到位是关键。面试提出问题，可考虑三种答案，也可选择反面回答或正面反问，有意想不到的效果。
