只有保持发展的活力,企业才能更有力量来迎接持续而又残酷的挑战。
激发员工活力并非是一朝一夕或者通过一次两次的活动就能达到目的,而是需要用制度形式对其进行规范,从而为企业保持活力加上双保险。
在张瑞敏眼中,每一个海尔人都是天才,他们可以独立完成任务、自行解决问题,具有充分自主性、能动性。
转变员工的角色,让员工参与到经营中来,在企业发展的舞台上承担更多责任,可以最大限度地调动员工积极性,激发员工的活力。
只有保持发展的活力,企业才能更有力量来迎接持续而又残酷的挑战。
激发员工活力并非是一朝一夕或者通过一次两次的活动就能达到目的,而是需要用制度形式对其进行规范,从而为企业保持活力加上双保险。
在张瑞敏眼中,每一个海尔人都是天才,他们可以独立完成任务、自行解决问题,具有充分自主性、能动性。
转变员工的角色,让员工参与到经营中来,在企业发展的舞台上承担更多责任,可以最大限度地调动员工积极性,激发员工的活力。