权利距离是指一个社会对组织机构中权利分配不平等的情况所能接受的程度。
权利距离大,说明企业的战略决策比较专制、独裁,企业是集权的组织结构,权力距离小则说明企业是民主、分权的组织结构。在权力距离大的文化中,下属对上司有强烈的依附性,人们心目中理想的上司是开明专制君主,是仁慈的独裁者:在权力距离小的文化中,员工参与决策的程度较高,下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。权利距离是指一个社会对组织机构中权利分配不平等的情况所能接受的程度。
权利距离大,说明企业的战略决策比较专制、独裁,企业是集权的组织结构,权力距离小则说明企业是民主、分权的组织结构。在权力距离大的文化中,下属对上司有强烈的依附性,人们心目中理想的上司是开明专制君主,是仁慈的独裁者:在权力距离小的文化中,员工参与决策的程度较高,下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。