大家好，我是沉沉在在，很高兴为你解答。
升职加薪，这是我们大多数人的梦想，但是，往往理想很丰满，现实很骨感。多数都是自己的想当然，老板根本没有想过给你加薪，甚至很敷衍的搪塞过去了。
所以，楼主想要加薪的想法是好的，但是要做好失败的准备，因为成功的概率很低。
问题又来了，为什么一说到加薪，老板上一秒还笑嘻嘻的，下一秒就板着脸，十万个不同意。这是问题的关键，只要明白这其中的原因了，那就知道什么该提加薪，什么时候不该提。
首先，当你心里有这个想法的时候，说明你在公司呆了很长时间，在很长时间内，薪水没有升过，也是时候应该给自己加薪了。这是一种情况，还有一种就是，和你一同进公司的，甚至比你晚进来的，他们有的升职了，有的加薪了，就只有你还停在原地，也没有加薪，也没升职。这时候，你的心理就会非常不平衡，加薪就变得理所当然了。
当然，像这两种情况，一般来说，都是私人公司，规模不是很大，老板一个人决定公司的所有事物。所以，很多人之所以想要加薪，是因为公司的性质和规模所决定的。他们并不是第一次想要加薪，只是很多时候不好意思讲出来，造成这种问题的主要原因就是公司的升职加薪制度不够完善，很多人不知道怎样才能加薪，升职，以为只要工龄够了，就可以申请加薪了。工龄有工龄工资，这是肯定的，但是不是加薪的理由。
一般的大企业，上市集团，他门的薪资制度很完善，你的工资是多少，只要对应相应的等级就可以了，不用说还要向老板提出来，只要你达到了相应的等级，就可以拿到那一级的工资。
但是，楼主现在想要加薪，该不该说出来，这个要求过不过分呢！
这个要看具体情况，一般来说，老板会给五种人加薪：
一是业绩十分突出，工作能力强。
二是公司职位上升，善于管理员工的管理者。
三是工龄长，现在已经是公司元老级人物。
四是对公司有突出贡献的员工。
五是老板的亲戚。(这是铁定可以加薪的，嘻嘻)
楼主看看自己符合这五点当中的哪一点，然后在去向老板提出加薪的要求，要是都没有，还是建议不要提出加薪的要求，因为老板肯定不会同意，以后老板就会对你有意见，有什么好事都不会叫你，想要升职加薪更加困难了。
