回答如下：背调三要素验证是指对于一个人员的背景调查中，需要验证三个关键要素：身份信息、教育经历和工作经验。
这些要素包括但不限于：身份证号码、学历证书、工作证明、推荐信等，通过验证这些要素，可以确认被调查人员的真实身份和经历，以及其能否胜任所申请的岗位。
第一类、是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类、是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类、工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。
