填写了入职表只是表达了一种入职意愿或接受了面试官的口头offer，并不等于已经正式入职。在接受一个岗位前，一般需要经历面试、签订合同、背景调查等一系列程序，只有在这些程序都完成之后，双方才能确定入职，并开始正式的工作。因此，填写入职表只是入职过程中的一小步，如果你想要真正入职，是需要完成后续程序的。
填写了入职登记表不一定就是正式入职了，要签了劳动合同才算数。劳动者入职时单位应该与其签订劳动合同，劳动合同是双方成立劳动关系的重要表象特征，是确认劳动关系、劳动时间、工资、工作岗位等等关键事项的重要证据，劳动合同对于劳动者权益保护的作用不言而喻，因此《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应该订立书面的劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
