考勤系数是按员工上年度的在公司的出勤来确定,一般公司会对当年度内新入职的员工予以考勤折算,同时对请假超过一定时间的(比如1个月)员工予以折算
比如一个员工当年6月入职,那么就要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数,再比如一个员工请产假6个月,同样也要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数。
考勤系数是按员工上年度的在公司的出勤来确定,一般公司会对当年度内新入职的员工予以考勤折算,同时对请假超过一定时间的(比如1个月)员工予以折算
比如一个员工当年6月入职,那么就要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数,再比如一个员工请产假6个月,同样也要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数。