基本概念 福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。
福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 福利管理的优点 公司1、 便于控制福利成本；
2、 易于编列公司年度福利预算；
3、 有助于提升企业形象与公司竞争力；
4、 企业福利资源的最有效利用； 个人： 1、 满足员工个性化的福利需求； 2、 增进员工对福利制度的了解； 3、 提升员工的工作满足感； 4、 从某种程度上利于节税 配合日事清来进行福利管理更方便。
基本概念 福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。
福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 福利管理的优点 公司1、 便于控制福利成本；
2、 易于编列公司年度福利预算；
3、 有助于提升企业形象与公司竞争力；
4、 企业福利资源的最有效利用； 个人： 1、 满足员工个性化的福利需求； 2、 增进员工对福利制度的了解； 3、 提升员工的工作满足感； 4、 从某种程度上利于节税 配合日事清来进行福利管理更方便。
