人力资源九大体系是指人力资源管理中的九个主要方面，包括：
1. 招聘与选拔体系：涉及到招聘需求、职位描述、招聘渠道、面试和选拔流程等。
2. 培训与发展体系：包括员工培训计划、学习发展机会、绩效评估等。
3. 绩效管理体系：涉及目标设定、绩效评估、奖励与激励机制等。
4. 薪酬与福利体系：包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等。
5. 组织与职位设计体系：涉及组织结构、职位分类、工作流程等。
6. 劳动关系与员工沟通体系：包括劳动法律法规遵守、员工关系管理、内外部沟通机制等。
7. 人才管理体系：涵盖人才梯队规划、人才储备、继任计划等。
8. 员工关怀与离职管理体系：包含员工关怀和辅导、员工离职流程管理等。
9. 制度与政策管理体系：涉及公司制度、政策、规章制度等。这些体系共同构成了一个完善的人力资源管理体系，有助于优化公司的人力资源管理，提升组织效能。
分别是人力资源战略规划、组织职位体系、任职资格体系、招聘甄选体系、培训开发体系、薪酬福利体系、目标绩效管理体系、员工关系管理、核心价值观。
