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人力资源九大体系是什么(人力资源六大模块九大体系)

人力资源九大体系是什么(人力资源六大模块九大体系)

更新时间:2024-04-08 19:30:49

人力资源九大体系是什么

人力资源九大体系是指人力资源管理中的九个主要方面,包括:

1. 招聘与选拔体系:涉及到招聘需求、职位描述、招聘渠道、面试和选拔流程等。

2. 培训与发展体系:包括员工培训计划、学习发展机会、绩效评估等。

3. 绩效管理体系:涉及目标设定、绩效评估、奖励与激励机制等。

4. 薪酬与福利体系:包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等。

5. 组织与职位设计体系:涉及组织结构、职位分类、工作流程等。

6. 劳动关系与员工沟通体系:包括劳动法律法规遵守、员工关系管理、内外部沟通机制等。

7. 人才管理体系:涵盖人才梯队规划、人才储备、继任计划等。

8. 员工关怀与离职管理体系:包含员工关怀和辅导、员工离职流程管理等。

9. 制度与政策管理体系:涉及公司制度、政策、规章制度等。这些体系共同构成了一个完善的人力资源管理体系,有助于优化公司的人力资源管理,提升组织效能。

分别是人力资源战略规划、组织职位体系、任职资格体系、招聘甄选体系、培训开发体系、薪酬福利体系、目标绩效管理体系、员工关系管理、核心价值观。

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