写一篇关于管理能力的文章或报告时，可以从以下几个方面展开：
1. 战略规划和目标制定能力：好的管理者应该具有制定战略计划和达成明确目标的能力。他们能够对外部环境和内部资源进行分析，并基于此提出合适的战略规划和目标制定方案。
2. 组织协调和资源分配能力：管理者需要协调各个部门的工作并分配合适的资源，以确保公司顺利运营。他们负责建立人才的组织结构，分配任务和职责，确保每个员工都在自己的领域内充分发挥自己的才能，从而达到整个企业良好的运营状态。
3. 领导影响和团队管理能力：管理者需要具有良好的领导影响力和团队管理能力。他们应该了解员工的需求，积极引导员工参与企业建设，同时激励和支持员工实现自己的个人和职业目标。
4. 决策和问题解决能力：管理者需要在不同的情况下做出迅速而准确的决策。他们应该善于分析和处理各种问题，确定最佳解决方案，并确保这些方案如期执行。
5. 有效沟通和协作能力：管理者需要具备有效的沟通和协作能力。他们需要与其他部门或公司之间进行良好的沟通合作，以避免任何潜在的冲突和误解，并确保将公司的战略规划传达给所有员工。
总之，管理能力是一个复杂的组合技能，需要管理者具备多项技能才能卓有成效地领导企业。因此，在写文章或报告时，应该综合分析和评估管理者在不同方面的管理能力。
想要写好管理能力的话，需要具备以下几点：
1. 领导力：管理者需要有领导力来带领团队，并且能够为团队树立一个目标和愿景，使团队有清晰的方向和动力。
2. 沟通能力：管理者需要有良好的沟通能力，可以高效地传达信息和指令，同时也要善于倾听和回应员工的反馈，建立一个开放的沟通氛围。
3. 组织能力：管理者需要有良好的组织能力，可以对工作进行有效的分配和安排，在限定的时间内完成任务。
4. 团队建设能力：管理者需要有团队建设能力，可以激励员工之间的团队合作和互相支持。
5. 创新能力：管理者需要有创新能力，可以借助新技术和新思路来改善生产流程和业务模型，追求更高效的管理方式。
6. 客户导向：管理者需要具有客户导向的意识和行动力，以满足客户需求和提高客户满意度为出发点，整合公司资源和优势，打造更具竞争力的服务和产品。
