当协会脱钩后，原有编制的处理方式取决于具体情况。一种可能的做法是将原有编制转移给其他相关部门或机构，以确保工作的顺利进行。
另一种方式是根据脱钩协议，对原有编制进行重新分配或重新安置，以保障员工的权益和就业稳定。无论采取何种方式，都应遵循法律法规和相关政策，确保公平、公正、合法的处理原则。
以下是一些常见的处理方式：
转移编制：在协会脱钩后，原有编制可能会被转移到其他相关机构或组织。这意味着您的工作职位和待遇可能会在新的机构或组织中得到保留或调整。
人员安置：有时候，协会脱钩后，原有编制的人员可能会被安置到其他相关岗位或部门。这可能涉及到内部调动、岗位调整或重新分配等。
解聘或解除劳动合同：在某些情况下，协会脱钩后，原有编制的人员可能会面临解聘或解除劳动合同的情况。这可能是因为协会脱钩导致原有岗位不再存在或需要减少人员。
重新就业：如果原有编制无法在脱钩后得到合适的安置，您可能需要重新寻找就业机会。这可能涉及到重新投递简历、参加面试等求职过程。
