1、事业单位基础性绩效根据岗位职称来设置,岗位越高,基础性绩效越高,有一个岗位与基础性绩效对照表。
2、教师的基础性绩效70%入工资表,另外30%用来考核,每半年考核一次,考核具体方法由各单位制定,原则上多劳多得。