职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
1、评估的内容： 1）职业目标评估（是否需要重新选择职业？假如一直……，那么我将……） 2）职业路径评估（是否需要调整发展方向？当出现……的时候，我就……） 3）实施策略评估（是否需要改变行动策略？如果……，我就……） 4）其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估） 2、评估的时间：一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划； 当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。3、规划调整的原则
职业规划书的评估调整主要涉及到个人职业规划目标是否实现、成果是否达到预期、计划执行效果、个人发展情况等方面。下面是一份职业规划书评估调整的写作建议。
一、总结职业规划书的目标与计划
在开始评估调整之前，首先需要总结职业规划书中的目标与计划。重点回顾自己设定的职业目标，如是否符合个人发展路径和预期，能否实现；职业计划是否合理有效，达成效果如何。这能够更好地为接下来的评估调整做出准备。
二、评估目标实现情况
基于总结职业规划的目标与计划，再对目标的实现情况进行评估。这可以通过收集和整理相关数据和信息来进行。分析可关注以下几点：
1. 目标是否完成。此时需要检查自己是否实现了职业规划书中设定的每一个目标。
2. 实现效果是否满意。除了是否完成目标，还需要评估每一个目标实现的效果如何。是否达到预期的效果。
3. 客观原因是否影响目标实现。如果目标没有完成或效果不够满意，需要仔细分析原因。如果是因为客观原因，如市场变化、公司重组等，那么就需要进行相应的调整并重新设定目标。
三、分析职业发展情况
职业规划书中的目标是为了推动个人在职业生涯方面的发展，因此需要对个人的职业发展情况进行分析。具体可以思考以下几个方面：
1. 目前的职位和工作是否符合个人的员工类型、职业领域和职业能力的发展。如果与职业规划书中的计划不同，需要思考调整方案。
2. 在过去的一段时间或计划的周期内，个人职业成长和发展的速度如何。是否与个人预期相符合。
3. 学习、培训和经验积累是否有助于推动个人职业发展。如果不够，需要制定相应的计划和方案。
四、调整职业规划书的计划
总结评估和分析后，如果职业规划书中存在缺陷或问题，那么就需要进行调整。在具体调整时，可以思考以下几点：
1. 重新设定目标。如果评估发现目标设定不合理或预期效果无法达到，就需要重新设定目标，制定相应的实施计划。
2. 更新计划执行方案。评估计划执行效果，分析产生问题的原因，对计划的执行方案进行更新和优化。
3. 重新制定职业发展计划。基于对职业发展情况的分析，重新制定职业发展计划和计划实施方法。
综上所述，对于职业规划书的评估调整，应该重视总结目标与计划、评估目标实现情况、分析职业发展情况，同时制定相应的调整方案和实施方案。
