员工沟通能力差,作为领导,可以时常找员工进行交流,又或者安排能说会道的同事与之进行练习,此外,也可以选择分享一些能够提升沟通交流的书籍,帮助员工快速成长。想解决员工沟通能力差,光处罚是不行的,也需要有一定的奖励机制,以提高员工愿意学习交流的积极性。