能参加幼儿园园长面试，首先说明你已经有5年以上幼儿教学经历，并获得幼儿园园长资格证书，也从事过一些幼儿园相关管理工作，因此，你完全可以十分自信地走入面试的考场。
说到具体的面试技巧，有三点可以供参考。
一、全面了解幼儿园或所在地区的幼儿教育情况
你参加面试，可能有两种情况，第一种是已经确定了是哪一所幼儿园需要招园长；第二种是招聘园所并没有公布，只知道哪个县或区的教育局要招园长，可能有几个园所。这两种类型需要准备和了解的情况略有不同。
如果是第一种情况，那重点要了解这所幼儿园的整体情况、特色。新招园长的话，重点了解招聘单位的定位和目标等；如果是老的幼儿园，存在哪些问题，需要如何改进等等。最好是能了解到这所幼儿园前一任园长是因为退休，还是升任或其它事项离职，在面试时更有针对性。
如果是第二种情况，需要花更多的精力来了解这个县或区整体的幼儿园教育情况，幼教系统正在举行的创新举措等，也就是说“心中要有大局”。
二、发挥自身优势，凸显敢当、团结、创新意识
幼儿园园长是一园之主，教育主管部门（或教育集团）将这所园交到你的手中，首先最看重的是园长是否敢于担当，毕竟，幼儿园和中小学是不太一样的，幼儿园的第一职责可以说是安全，家长把小孩交到你手上，给予了相当大的信任。因此，在整个面试过程中，凸显敢于担当这一点相当重要。
其次是如何带领团队，这也是招聘单位很重视的。他肯定不希望园长搞一个小团体，这就要通过你以前的工作事例来说明。
第三是要有一定的创新意识。如今处在教育改革的年代，幼儿教育也不例外，如何带领这所幼儿园不断升级，获得家长的好评，是园长的一项重要任务。
三、注意面试的礼仪和着装，展示阳光积极的形象
作为多年的幼儿教师，这一点其实不用多提醒。需要注意的是，来面试你的人肯定有资深园长、教育专家和人事部门主管，在最后拍板的过程中，特邀来当面试官的资深园长往往有较大的话语权，因此要十分注重自己的礼仪，千万不能学着一些白领应聘打扮过于时髦，可能适得其反。
当然，应聘园长前，还有一些基础工作，如个人简历、模拟面试推演、当选园长后的工作思路等等
