答案:1.考勤表的9小时计算不能简单地按工作天数来计算出勤天数,因为工作天数并不固定,有时一个月的工作天数可能会受到法定节假日等因素的影响而改变。
2.一般来说,考勤表的9小时计算出勤天数要根据公司规定或国家相关政策来执行,例如有些公司规定一天工作8小时算一天出勤,而有些公司规定一天工作7.5小时算一天出勤。
3.另外需要注意的是,如果员工请了病假、事假或产假等请假,这些请假天数是不计算在出勤天数里面的。
因此,考勤表的9小时计算出勤天数需要结合公司规定或国家相关政策来具体执行。
答案:1.考勤表的9小时计算不能简单地按工作天数来计算出勤天数,因为工作天数并不固定,有时一个月的工作天数可能会受到法定节假日等因素的影响而改变。
2.一般来说,考勤表的9小时计算出勤天数要根据公司规定或国家相关政策来执行,例如有些公司规定一天工作8小时算一天出勤,而有些公司规定一天工作7.5小时算一天出勤。
3.另外需要注意的是,如果员工请了病假、事假或产假等请假,这些请假天数是不计算在出勤天数里面的。
因此,考勤表的9小时计算出勤天数需要结合公司规定或国家相关政策来具体执行。