教育、批评、警告、考核、更换班组长、解散班组、开除,如触犯法律可移送司法机关。
班组是企业的重要组成部分,是不可分割的。班组必须服从上级管理,如果搞小集体,我行我素,企业将无法统筹安排,统一管控,无法完成生产任务。
单位人事科应及时掌握班组成员思想动态,一旦出现不服从管理,应立即拿出处理措施,对诊下药,以思想教育为主、及时解决班组及成员实际困难。
处罚只是手段,不是目的。但行之有效的办法用尽而无法达到效果时,就只好釆取处罚措施了。
教育、批评、警告、考核、更换班组长、解散班组、开除,如触犯法律可移送司法机关。
班组是企业的重要组成部分,是不可分割的。班组必须服从上级管理,如果搞小集体,我行我素,企业将无法统筹安排,统一管控,无法完成生产任务。
单位人事科应及时掌握班组成员思想动态,一旦出现不服从管理,应立即拿出处理措施,对诊下药,以思想教育为主、及时解决班组及成员实际困难。
处罚只是手段,不是目的。但行之有效的办法用尽而无法达到效果时,就只好釆取处罚措施了。