1、找借口频繁请假在日常的操作过程中，很多企业的员工辞职并不是那么顺利，特别是那些招聘难的企业，辞职更是难上加难。为此员工在逼的没办法的情况下，会找各种借口频繁请假，从而逼迫企业不得不招聘新人快速顶岗，最后让请假者办理手续走人。
2、工作故意出错，让上司厌恶这类员工辞职的借口，在日常的操作中也非常常见，往往以自己家人的身体健康需要有人照顾为借口，当然，领导也是人，领导的心也是肉长的，领导也懂得孝为大。所以，当此类员工，以此为理由申请辞工的时候，相对来说领导签批的也是比较快的。这类员工往往仗着自己有一定的技术手段，或者说在企业内有一定的资历，为了达到两种目的采用的办法，第一种目的，以辞工来逼迫加工资。第二个目的。该员工可能找好了下家，为了快速走人，故意用这样的话语来刺激自己的上司，从而达到辞职走人的目的。
许多人离职的时候都有很多顾虑，担心抹不开面子，担心公司公司纠缠不让离职，担心公司克扣工资等等，其实离职很简单的。
劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
就是说只要提前提出正式离职申请，最多30天，公司必须同意解除劳动合同。所以，你不用担心公司不放你走，你可以大胆的说出你实际的离职原因。
如果你是有了更好的发展，你可以直接告诉公司，这是非常正当的理由。
如果感觉和同事关系都不错，可以以家庭原因，不得不离开这个地方或者要离职照顾家庭。
如果来公司不是很久，也可以说自己难以胜任或者实在不适应岗位的工作，没法继续下去要离职。
如果是受到了很大的委屈，整天被压迫，受不了周围的人了，你也可以大胆的说：世界那么大，我想去看看。
