1.
首先应该搞清楚社保医保具体要求,包括比例。
2.
需要确认非正式员工也需要参加社保医保,以及相关补贴要求。
3.
准备社保医保的注册表格,以及参保单位的基本信息,如单位全称、所属行业等。
4.
与本地社保局沟通,切实办理社保医保的报批事宜。
5.
到社保局的参保窗口现场办理参保,完成了参保后,社保局会给出《参保确认书》和社保卡。
关于这个问题，一般情况下，人事部门会按照国家相关规定和公司内部制度，按时缴纳员工的社保和公积金。具体操作流程如下：
1. 收集员工信息：人事部门需要收集员工的个人信息、社保卡号、银行账户等信息。
2. 缴纳社保：人事部门按照国家规定和公司制度，计算员工应缴纳的社保费用，然后通过银行转账等方式将缴纳的社保费用汇入社保账户。
3. 缴纳公积金：人事部门按照国家规定和公司制度，计算员工应缴纳的公积金费用，然后通过银行转账等方式将缴纳的公积金费用汇入公积金账户。
4. 定期报告：人事部门需要根据规定，定期向相关机构报告员工的社保和公积金情况，确保员工的权益得到保障。
总之，缴纳员工社保和公积金是公司的法定责任，人事部门需要认真履行职责，确保员工权益得到保障。
