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人力资源部门名称和职责(人力资源部职责详细完整版)

人力资源部门名称和职责(人力资源部职责详细完整版)

更新时间:2024-03-28 04:50:15

人力资源部门名称和职责

人力资源部负责单位的人力资源管理,是为单位提供和培养合格人才的部门。人力资源部需要负责本单位招聘事项,保证单位的用人需求;负责本单位的绩效考核和薪酬福利工作;负责本单位的劳动关系管理工作,及时有效地处理人事的相关事项。

人力资源部的主要职责有:

制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;

根据单位发展战略和现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施;

部门名称:人力资源部。

直接上级:公司总经理。

部门性质:公司职能部门。 【部门职责】

1.制度建设与管理

A、制订公司中长期人才战略规划; B、制订公司人力资源管理制度,制定公司的人事管理权限与工作流程,并组织、协调、监督制度和流程的落实;

C、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; D、定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

E、指导、协助员工做好职业生涯规划。

2.组织机构管理

A、配合相关部门,做好人才储备、筹备设立等方面的工作;

B、协助公司处理各部门的设置、合并、更名、撤销等过程中的人力资源管理工作;

C、制订公司各部门职能和人员岗位职责;

D、协助公司完成对各级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

E、监督、检查与指导其它部门具有人力资源性质的工作。

3.人事管理 A、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理; B、公司后备人才的选拔、考察、建档及培养; C、公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理; D、协助各部门及业务公司组织参加各种技术、职称、资格的考试; E、提供各类人力资源数据分统计及析; F、根据国家法律法规及政策调整信息,及时向公司领导汇报,并提出应对措施。

4.薪酬福利管理 A、核算公司系统薪酬成本及预算,并在公司批准后监控、执行; B、核定公司员工试用期工资、基本工资,并为核定、发放工资提供人员考勤情况; C、拟定公司员工福利政策,并在公司批准后实施; D、根据国家及公司制度,向员工宣传、办理各项社会保险,并根据政府部门的要求定

期提供相关报表; E、依据国家法规及公司制度,与员工办理相关劳动关系,处理因劳资问题而出现的矛盾,确保企业的正常运转。

5.培训发展管理 A、负责公司年度培训计划的制订与实施; B、监督、指导公司各部门/业务公司的教育培训工作; C、对公司员工的因公培训、学历教育和继续教育等给予指导和管理; D、制订公司年度教育培训经费的预算并在公司批准后进行管理和使用; E、开发培训的人力资源和培训课程。

6.绩效考核管理 A、负责组织并配合各部门/业务公司制订绩效考核办法,开展绩效管理工作; B、监督考核实施情况及考核结果,并依据考核结果向总经理汇报,同时就员工的升迁、奖惩、去留等提出建议; C、听取公司及各部门领导及员工意见,依据实际情况对绩效考核方案进行调整; D、负责与员工就绩效考核结果进行谈话,根据相关问题进行调查向总经理进行及时汇报并提出处理意见,按照公司决定处理相关问题。

7.其他工作 A、制订公司员工手册、员工守则。 B、定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道; C、协调有关政府部门、社会保险监管机关及业内有关单位的关系; D、联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息; E、负责接受员工的投诉,根据相关问题进行调查向相关领导进行及时汇报并提出处理意见,按照公司决定处理相关问题; F、公司人事管理信息系统建设与维护。

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