1. 人力资源部主要负责企业的人力资源管理和人力资源开发。
2. 人力资源部的工作包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。
他们负责招聘合适的人才，进行员工的培训和发展，制定和执行绩效评估制度，管理员工的薪酬和福利待遇，处理员工的问题和纠纷等。
3. 人力资源部的工作还涉及到人才战略规划、组织发展和变革管理等方面。
他们需要根据企业的战略目标和需求，制定人才招聘和培养计划，推动组织的发展和变革，确保企业的人力资源能够适应和支持企业的发展需求。
总之，人力资源部是负责管理和开发企业人力资源的部门，他们的工作涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，同时也需要关注人才战略规划、组织发展和变革管理等方面。
