1、前瞻性原则。
组织应根据自己的战略及同行业发展的趋势安排员工的拓展培训工作，从组织的实际出发，因人而异、因岗而异、因部门而异地进行拓展培训。
2、长期性原则。
组织对员工的拓展培训应具有长期性，只有长期性的拓展培训才能使员工的综合素质得到提高。
3、系统性原则。
组织对员工应进行有系统、有计划、有步骤的拓展培训。
4、实用性原则。
组织对员工的拓展培训应强调针对性、实践性，组织发展需要什么，员工缺少什么理论和技术，组织就应及时地安排什么样的拓展培训。
5、效益性原则。
组织应注意拓展培训的成本，做好拓展培训预算。
