薪资制度
原则：底薪+提成
1、基本工资定额：2500/月
2、销售佣金提取比例：基准2.5%（效益），佣金均按（施工合同）总工程款计提。
2.2、佣金提成结算原则
根据工程款回款比例来支付相关比例的佣金提成（低于80%工程回款的不支付）
三、佣金提成发放时间
佣金提成发放时间为：按年度计算，年底结账。
（三）、佣金提成发放比例
佣金提成发放比例为：年底结算90%提成，留10%作为公司的保证金。第二年销售业务开始时支付余下的10%。
四、佣金提成及暂留保证金发放原则
1、主管、销售顾问如中途正常离开公司，须提前7天向公司递交辞职报告，经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金（含保证金）。
2、主管、销售顾问若因触犯国家法律，将移交司法机关处理；若严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的，予以除名的，未领取的销售提成（含保证金）不再发放。
3、主管、销售顾问如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未领取的提成（含保证金）不再发放。
4、主管、销售顾问如因公司行为而被辞退的，在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金（含保证金）。
5、公司总经理指定客户实现的销售原则上不予提成，具体情况由董事商定。
6、无论任何原因离职，均扣除10%客户维护费用。
五、销售现场行政人员奖励办
行政人员以签订正式的成交合同为标准，每办理完毕一份合同，奖励100元，按月提取80％，余下的20％作为保证金累计至该项目完毕后一次性发放。
