如果富士康工期还没到辞职的话，一般情况下是没有经济补偿的1。
如果是不按照规定提前一个月打辞职报告的话，剩余的工资都是不会结算给你的，如果突然离职造成了单位的经济损失的话，还会追究该员工的经济责任1。
但是如果是自离的话，是有工资的，不管是正常辞职，或者是自离，都是有工资的，但是要跑单，派遣工找驻厂拿辞职单，正式工到人资部拿，需要找课长签字，交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里，厂牌掉了的话需要补交费用。三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处，领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可，工资会照常发放2。
如果富士康工期没到的话辞职，这也不是什么难事，假如双方签订协议那就会按照双方所签订协议来解决问题，什么都没签双方继续商谈定会有一个好的解决办法，
