回 不可以辞职。
1. 根据富士康的合同规定，合同没有到期的情况下是不能随意辞职的。
合同是双方约定的法律依据，需要遵守合同规定的时间要求。
2. 辞职需要提前与雇主协商并达成一致，否则违约行为可能会导致法律纠纷和经济损失。
3. 如果一定要辞职而合同还未到期，最好与公司协商并找到解决的方式，可以考虑支付违约金或寻找新的工作机会，以保护个人利益和遵守法律规定。
总结：根据富士康合同规定，合同没有到期的情况下是不可以随意辞职的，需要与雇主协商并遵守合同约定，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。
不过如果单位给劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训，并且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能辞职，如果辞职需要支付给单位违约金。
