一个人的简历可以说是我们求职时的第一张名片，一张好简历可以让新公司对我们“一见钟情”，达到在面试时事半功倍的效果。而一份简历中面试官最关心的部分，就是你的经历部分，因为这部分内容代表了你过去工作的经验和成果。笔者可就这个部分可以提供一个写出好简历的固定格式：
公式：时间+地点+职位+具体工作+取得的成果+总结感悟
举例：2017年—2018年，我曾在***公司担任总经理职位，并负责***项目的全国推广工作，我担任此工作做出了以下成绩：
1. 完成了3.2亿的销售额，为公司创收纯利润5000万；
2. 改革并完善公司的薪酬制度，人才培养体系，实现公司的制度建设；
3. 独立研发《裂变式营销》《团队管理》等市场课程，建立公司独特的营销体系；
4. 发起“凌烟阁功臣”“志合者”“鸿宇英雄榜”等活动，推动公司文化建设；
......
通过此项工作经历，我有了以下几点总结：
1. 再伟大的规划，不如专注细节的行动，执行靠盯，业绩靠勤，成果靠行动；
2. 制度建设是一家公司最不能忽视的工作，有效制订符合公司市场发展、人员结构、文化属性的制度建设更是有必要的。
3. 盲目的从大公司复制文化是愚蠢的，一家公司的文化不是生来就有，而是在发展的过程中一点一滴总结出来的，最后，那几个长期存在，并且长期延续的点，才铸成了公司的核心文化，也就是公司的魂魄。
......
总之，在写这部内容时，第一要挑选自己过去最成功的一次经历，第二要描述具体的细节而不是描述大纲，第三一定要有自己独到的感悟。
其他建议我设计了一张图，看下图喽。当然在面试之前，还要做好充足的面试准备，这样方才可以未雨绸缪，面试成功。希望有用，也祝您面试成功，谢谢！
1、找到你目前行业和更换的行业的共性，我以前在农夫山泉工作，后来去了网易考拉。他们的共性一眼看上去好像没什么，但是实际上分析起来，供应链/新零售方式是他们的共性，然后揪着这个去说好了。
2、找到你目前工作中成功的业绩和更换行业中心仪工作的共性。这个需要具体分析，因为各类的跨度太多。如果有需要，后台留言联系也可以。
3、找到你自己的成功特质，写在上面，吸引HR、猎头来询问。
不知道你工作的年限等明细信息，但是简历只是一份敲门砖，最终的还是要看线下沟通。建议锻炼口才和临场表达能力，祝早日收到心仪的offer。
