作为一名培训主管，需要具备以下几种能力：
1. 培训设计与策划能力：了解企业的培训需求，从而制定出符合企业实际情况的培训计划。具有策划、组织和执行企业培训计划的能力，使其适应实际业务需求；
2. 培训落地执行能力：拥有满足实际业务需求的培训解决方案，并能监管培训的执行、反馈和修改过程，从而不断完善培训方案；
3. 面向学员的教学能力：精通教学理论、熟练掌握教学技巧，在现场对学员进行备课、讲授、测验等教育和培训，使学员能够灵活运用所学知识并获得实战经验；
4. 团队管理能力：具有团队管理的能力，了解、规划和控制培训过程，包括组织、鼓励和指导团队成员，解决团队内冲突等问题；
5. 服务意识和沟通能力：良好的服务意识，可以积极主动地为学员提供良好的培训环境和服务，维护学员之间的沟通和交流，同时能流畅地沟通和协调内部各部门间的关系和协作。
