首先，要从组织上关心教师的政治思想动态，使教师不触犯师德师风红线，不走违法犯罪的不归之路。对于表现突出的优秀教师应当吸收为预备党员，重点培养，优先提拔。
第二，应从生活上关心教师。解决教师住校的住房问题，改善教师的办公条件，关心外地教师，解决教师夫妻长期分居问题，提高教师的伙食标准，改善教师的生活福利。使教师幸福满满 ，工作有奔头。
第三，出台科学合理的教师奖励方案，奖励绩效工资分配实行多劳多得 ，奖勤罚懒。对于教育教学效果优秀的教师予以重奖，并优先评选高级职称。对于落后班级，可设置进步奖。加大竞争机制，形成你追我赶的可喜局面。
教师的积极性与学校领导的素质、领导管理水平等息息相关，也与教师的觉悟、责任心（尤其是责任心）相关。学校多对教师以精神上的鼓励，适当的物资奖励。
