1、文化管理。
企业领导代表民族精神的方向，企业文化的根源，是企业领导思维方式和管理方式的体现。
2、战略管理。
是指重大、全局、基本、未来目标、政策、任务规划。
3、设定目标。
这是目标管理最重要的阶段，第一阶段可以细分为四个步骤:
①高层管理预定目标，这是一个暂时的。可以改变的目标计划。
②重新审议组织结构和职责分工。
③确定下属的目标。首先，下属明确组织的规划和目标，然后协商下属的分目标。
④上级和下级就实现各项目标所需的条件和奖惩达成协议。
4、实现目标过程的管理。
目标管理重视结果，强调自主，自治和自觉。
5、总结与评价。
达到预定期限后，下属首先进行自我评估，并提交书面报告。
