996工作制能被废吗（996工作制的好处与坏处）

8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》。两部门在典型案例中明确：“996”是严重违反国家劳动法关于延长工作时间上限的规定（每天加班不超过1小时，每周不超过4小时），相关公司规章制度应认定为无效。

所谓的996就是早上九点开始上班，晚上九点才下班，一周工作六天只有一天休息，这样的工作制度严重的违反了我国劳动法的规定。今日人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。