如果下属的能力很好,可以根据公司或者单位规定进行提拔,每一次岗位调整都会出现别的岗位空缺,所以作为领导可以举荐下属入职。
提拔也得看他有没有这个能力,放到什么位置,他能接的住,能把事情做的漂亮,得把这些问题考虑进去了,在给他提拔到一个合适他的位置,不然提拔了他能力不符也是让你自己进退两难。
如果下属的能力很好,可以根据公司或者单位规定进行提拔,每一次岗位调整都会出现别的岗位空缺,所以作为领导可以举荐下属入职。
提拔也得看他有没有这个能力,放到什么位置,他能接的住,能把事情做的漂亮,得把这些问题考虑进去了,在给他提拔到一个合适他的位置,不然提拔了他能力不符也是让你自己进退两难。