在职场中，领导对我们的态度很重要，有时候领导从心底讨厌你，你做再多的工作也是没有用的，在工作中，我们不能一味地埋头苦干，也要学会观察领导对我们的态度，如果领导讨厌你，往往会出现这3个征兆，这时候就要想好退路，别再傻傻地巴结他了。
1.干活专找你
众所周知，如果大家想要增加收入，不断升值加薪就要为公司付出成绩和贡献，但是如果你的时间全部被领导安排做一些无关紧要的事情了，就永远没有机会去负责甚至参与公司的主要业务，那他就永远不能取得成就，即使工作做得再多，也没有用。
看看领导是不是对你不满意，从通常的工作安排态度中也可以看出，如果你的领导每次都把一项无关紧要的工作交给你，让你没有时间去做重要的工作。这表明领导已经在讨厌你了。
如果一位领导在乎一位员工，最先做的就是培养员工，交给员工重要的工作不仅能锻炼员工，也能帮助员工达成一定的业绩，给员工增加声望。所以，如果你发现在工作中领导一直给你安排很多杂事时，一定要及时和领导沟通，自己先调整一下，让领导改观才是对的。
2.工作不搭理你
有时领导的一些行为，如果你仔细观察就很容易猜到，领导对你的工作表现是否满意，加入你向领导请教问题，他却不搭理你，此时表示领导对你这位员工不太满意，对你的工作也不太满意，如果你不做任何改变，还是像以前一样，可以想象，在不久的将来，即使你不会被解雇，但是想要升职是不可能的。
身为下属，我们之所以不能走上领导岗位，一方面是因为工作经验不足，另一方面也是由于能力不够，所以很多时候，要想成功完成任务，还需要领导的指导。假如你的领导在工作过程中，不愿给予任何帮助，而别人请教，却知无不言，那么，他必定对你不友好，至少不愿帮助你，培养你。
说到底，培养员工最重要的是提高他的工作能力，如果你的领导都不愿意引导你把事情做好，那他怎么会喜欢你。
3.同事疏远你
通常情况下，从同事们对我们的态度可以看出我们在领导眼中的地位。工作场所中的人都非常精明，对于那些喜欢亲近领导的人，自然领导喜欢的人也会亲近，如果是领导不喜欢的人，想要亲近领导的员工也会和领导不喜欢的人保持距离。
因此，如果你发现同事对你都很不友好，那可能是因为他们从其他方面知道领导不喜欢你。
假如你发现，参加同事聚会的人从来不叫自己，那么就应该引起重视，想一想这是否是因为你在人际交往中自身存在文员导致别人不喜欢你，如果认为自身没有问题，就要思考一下是不是领导在针对你了。
企业领导常用这招，看不惯某一个下属，就会让大家孤立疏远他，如果一直没有人和你说话，长时间下去会感觉到挫败感，工作上也没有人配合和帮助，还怎么做好呢？
一是对你爱答不理，其次是会故意出一些难题刁难你，然后还可能会对你说一些冷嘲热讽的话。
