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管理的本质什么(管理的目的与本质)

管理的本质什么(管理的目的与本质)

更新时间:2024-04-16 14:30:06

管理的本质什么

管理的本质就是如下三个方面:

一,人性的激发。管理的核心精髓并不是管理人的行为,而是管理人的人心和人性。管理者通过与员工的和谐沟通、感情渗透、生活关心和人格尊重,从而使员工产生信赖和认同,继而激发人性善良和积极的因子,使其活跃起来,然后才能主动自发地去工作。

二,潜能的开发。如果说管理的精髓是激发人性,那么,管理的本质就是开发潜能。据调查表明,一个人在工作中投入的时间和精力,是其全部能量的五分之一,所以,深藏的潜能不可限量。所以,一个优秀的管理者会通过高超的管理艺术,让员工跑起来,把员工的潜能开发出来。

三,效能的爆发。管理的终极目的就是提高有效性和效率,也就是效能!一个高效能的团队与一个低效能的团队,其团队的战斗力以及所取得的成绩是不可同日而语的。所以,如何提高团队的效能,既是管理的终极目标,也是每个管理者永恒的课题!

管理的本质是建立在信任上。管理的本质,管理的本质是激发善意,让员工主动自主自发的出工、出力、出活,公司雇佣的不是人的双手,而是整个人。

管理的本质建立在组织的信任上,企业的经营发展出了问题,最终都是信任出了问题。海底捞最大限度地信任员工,提出企业不是用员工的手而是用员工的脑。

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