验证新员工培训效果可以通过以下方法进行：
1.考试评估：组织一次培训后的考试，测试员工对培训内容的掌握程度。
2.观察评估：观察员工在实际工作中应用培训知识和技能的能力，评估其表现和改进情况。
3.反馈调查：向员工发送问卷调查，了解他们对培训内容和方式的满意度和应用情况。
4.业绩评估：通过比较培训前后的工作业绩，评估员工在工作中的改进和提升情况。综合以上方法，可以全面评估新员工培训的效果。
如果是我，当然是让培训后的新员工实际操作，现在观看操作。然后根据他们的表现来评价。 新员工的培训应该注重实际效果的验证，不要只顾形式，“走过潮，最终害了企业也害了员工个人！岗前培训对于新员工更好的做融入自己岗位，更快适应并上手工作有很大帮助，能够提高新员工的专业技能！
