内部选拔对于组织的管理职位来说是非常重要的来源之一，很多企业组织也重视内部提干部。那么内部提拔都有哪些优点呢。
下面小编跟大家分析下，希望对有此想法的朋友有所帮助哦。
一、加强内部员工的积极性和提高内部员工的绩效 一套好的晋升制度，可以有效的增强员工的积极性，让员工看到升迁和发展的方面。同时提高员工的工作效益，增强组织部门的工作绩效。
二、减少人员流失率 只要有条件，即会使员工在工作岗位上认真责任。有效的内部提拔，可防止内部员工辞职和产生懒惰心理。
三、节约外聘的费用（如广告费、筛选费用、新人培训费）如换岗时都是外部招聘，那么招聘费用将是一笔庞大的支出。还有一些估算不及的费用，比较培训后离职，公司付出并未得到应有的回报。如此循环。费用将会是成倍付出。
四、利于保持组织内部稳定性 不管是什么企业，组织内部是很容易出现碰撞的，而内部提拔可使组织在补充优质人力资源到合适岗位时，减少不稳定因素的现，保持了组织内部的稳定性。
五、提高员工对组织的忠诚度 公司制定一系列的晋升制度，利于员工制定个人的职业发展。从而使他们在制定管理决策时能作出比较长远的考虑。
六、减少识人用人的失误 选生不如选熟，这是选人时的原则，一个熟悉的人，比陌生人更好理解和培训。所以，内部提拔可减少因识人失误造成的损失和精力。
