事业人员诫勉谈话依据（事业编诫勉谈话对个人影响）

事业人员诫勉谈话的依据主要来源于相关法律法规以及单位内部的规章制度。在《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律条文中，明确规定了对于事业人员在工作中的不当行为，单位可以采取诫勉谈话等方式进行纠正和警示。

此外，单位内部的规章制度也可以作为诫勉谈话的依据，对事业人员的行为进行规范和约束。总的来说，诫勉谈话的依据是确保事业人员遵守法律法规和单位规章制度，维护单位的工作秩序和形象。

诫勉谈话的依据就是围绕违纪问题依据有关规章制度规定进行。