八问是一种针对个人潜力的评估和考察方式，主要从以下八个方面进行：
制定高目标并实现的能力：考察个人如何制定并实现一个较高的目标，体现其追求卓越和挑战自我的精神。
领导力：考察个人在团队中的领导力和影响力，如何发挥领导作用并取得期望的结果。
划定关键点并执行的能力：要求个人在面对问题时能够迅速划定关键点，并按照步骤达到期望的结果。
说服力：考察个人如何通过事实和逻辑说服他人，达成一致意见。
团队合作能力：评估个人如何与他人合作，共同实现目标。
创新能力：要求个人举例说明自己的创意对项目的成功起到重要作用。
评估决策能力：考察个人如何评估一种情况，并集中注意力在最重要的事情上，从而获得期望的结果。
获得技能并将其转化为实践的能力：要求个人举例说明自己如何获得一种技能，并将其转化为实践。
这八个方面不仅涵盖了工作和个人生活的各个领域，也体现了人在追求成功过程中所需要具备的关键技能和能力。
有人问你八个问题就是八问
