基本思想: (1)目标管理是参与管理的一种形式。
《管理学》指出管理是一门科学,也是一门艺术,他包括五大功能,而目标管理包含于控.制功能。 (2)强调“自我控制”。任何员工都喜欢被看作被“领.导”而不是一台永不停止的机器,目标管理的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制.性的管理”。 (3)经理权力下放。经理不是一位体育教练,而是一位实干家。经理权力下放,有利于为职工创造一个舒适的工作舞.台,而不是家长式的管理的氛围。现代文明时代任何人都主张推崇民.主而拒绝独..裁。 (4)效益优先。目标管理的目的就是体现效益。传统的管理方式,往往容易犯.主观主义.错误。主要优点: 1、能够带来良好的绩.效,起到立竿见影的效果。2、有助于改进组.织的结构和职责分工。3、启发自觉,进一步调动职工的主动性、积极性、提高士气。4、表现出良好的整体性。希望对你有帮助