通常的人事流程中都会设置转正这个程序,在员工试用期满的提前一周或两周,Hr就得去搜集相关部门及领导对这个员工的转正评估意见,到了试用期满的时间,作为hr对该试用期员工转正与否基本都有结论了,只是有的hr会主动告知员工,有的可能得员工主动去问,但是不管什么方式,询问是否通过试用期这是标准流程,没有什么不敢问的,员工是有知情权的。
通常的人事流程中都会设置转正这个程序,在员工试用期满的提前一周或两周,Hr就得去搜集相关部门及领导对这个员工的转正评估意见,到了试用期满的时间,作为hr对该试用期员工转正与否基本都有结论了,只是有的hr会主动告知员工,有的可能得员工主动去问,但是不管什么方式,询问是否通过试用期这是标准流程,没有什么不敢问的,员工是有知情权的。