单位派人家访是增强员工2对企业归属于，关心职工生活的好方法，家访时一般有工会及相关部门领导，应对员工家属表示感谢，听取员工家属对企业的意见建议，能够立即解决的要立即解决，解决不了的应该有答复。
同时，可以向员工家属介绍一下企业未来的发展，求得员工家属对企业更大的支持。
建议进行员工家访谈话记录。
1. 员工家访是了解员工生活和工作实际情况的重要方式之一。
了解员工的生活、工作环境和个人问题，有利于发现和解决问题，提高员工的生产力和工作效率。
2. 进行家访谈话记录，可以确保信息记录准确、全面，有利于更好地对员工的工作和生活进行分析，从而制定出更好的管理策略和有效的解决方案。
应该注意保护员工隐私，访谈谈话内容要保密，并且需要得到员工的同意。
在记录过程中，需要注意记录的准确性和全面性以及数据的保护，避免信息外泄。
同时，记录和分析结果应该得到相应的管理层的关注和应用，避免成为纸上谈兵。
