管理学基本原理包括人本管理和激励原理。
1.人本原理就是强调人在行政管理中的主导作用和做好人的工作的重要性这样一个基本思想。
2.激励原理。人的需要产生动机，动机决定行为，行为取得成果，成果又能使人的需要得到满足。激励原理的核心是以人们各种需要为基本内容的动力问题。
管理学的基本原理包括以下几个方面：
1. 目标导向：管理的核心是实现目标，因此必须明确目标、制定计划和策略，根据实际情况及时调整。
2. 组织架构：必须建立一个合理的组织架构，明确各部门职责、权利和责任，实现协调配合。
3. 人员管理：重视员工的培训和发展，激励员工提高工作效率，为员工提供留住人才的条件。
4. 决策管理：管理者必须具备良好的决策能力，制定科学的决策程序，遵循客观、公正、合理的原则。
5. 控制管理：通过对工作过程和结果的监控和控制，发现问题和改进机会，实现全面质量管理和持续改进。
6. 沟通管理：管理者必须具备良好的沟通技能，建立良好的沟通机制，加强与员工、客户、供应商等各方的沟通。
7. 创新管理：不断开拓创新，推动企业发展，增强竞争力。
