1.股权分配合理
平均主义并不是合理，团队成员的股票分配不一定要均等，但是一定要透明、公开。创始人和贡献多的人获得比较多的股权。
2.利益的分配公平且有弹性
创业之初的股权分配和创业中团队成员对企业的贡献值可能不一样，那么，一个好的团队需要有一套公平有弹性的利益分配机制，来弥补这一不公平现象。例如，对贡献突出者，可以用股权和奖金作为奖赏，来鼓励贡献者。
3.相互信任
团队之间的信任感非常重要，团队成员之间，最忌相互猜疑，即使有矛盾也要及时沟通，消除误会。
所以创业者在选择创业伙伴的时候，可主要考察对方的人品和能力，因为这是一个人是否值得信任的基础。
