给予一个期望薪资是必要的。
因为领导想要知道你对自己的价值有一个清晰的认识，并且寻求一个合适的薪酬水平来衡量。
如果你没有透露一个期望薪资，你可能会被认为没有规划和商业意识。
在回答这个问题时，你需要考虑到你的经验、学历和行业标准等因素，以及公司规模、地理位置和行业水平等因素。
建议在做一个全面的市场调查，了解市场平均薪资水平，和自己的情况做一个匹配取得一个中立的期望薪资。
当领导问起期望薪资时，建议您先了解该公司对这个职位的薪资水平范围，可以通过网上的招聘信息或者调查其他类似职位的薪资水平来了解。如果您还不确定，可以向HR或招聘经理咨询该职位的一般薪资水平。
当您了解了薪资水平后，可以考虑给一个合理的期望薪资范围，可根据自己的教育背景、工作经验、技能水平、市场需求和个人需要等多个因素来确定。在回答时，可以给出一个范围，例如“我期望的薪资在X万元至Y万元之间”，并说明该范围是根据对市场薪资水平的了解和您的经历所做出的决定。
需要注意的是，回答期望薪资时，避免过于贪心或者低估自己的价值。同时，也要考虑到公司实际情况，如果公司的薪资水平较低，您的期望薪资可能需要适当的偏低一些。
